企業向けストレスチェック・分析
企業向け
ストレスチェック・分析
ストレスチェックは、
やるだけで終わらせない。
ストレスチェックは、
やるだけで終わらせない。
- ストレスチェック・ワークエンゲージメント調査の実施
- 部署別・個人別の分析
- 社員面談・経営者面談・研修まで対応
ストレスチェックは、法律で義務づけられています。
2028年4月から、50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます。
義務だから実施して、報告書で終わる——そうなっていませんか。
健康診断で「要精査」が出ても、病院に行かないのと同じ。数字を出すだけでは、組織は変わりません。
OSI職業ストレス検査（第2版）とワークエンゲージメント調査を同時に実施、
分析し、社員全員への面談・経営者面談までつなげます。
ストレスチェックは、法律で義務づけられています。
2028年4月から、50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます。
義務だから実施して、報告書で終わる——そうなっていませんか。
健康診断で「要精査」が出ても、病院に行かないのと同じ。数字を出すだけでは、組織は変わりません。
OSI職業ストレス検査（第2版）とワークエンゲージメント調査を同時に実施、分析し、社員全員への面談・経営者面談までつなげます。
実施する検査
ストレスの強さだけでなく、「なぜそうなっているのか」まで把握するために、2つの調査を組み合わせて実施します。
多くの事業所では、57項目のストレスチェックを実施します。報告書で分かるのは、だいたい「高い・低い」までです。
当社では、OSI職業ストレス検査（第2版）（全140項目）を用いたストレスチェックを実施します。
職業役割（60問）・ストレス反応（40問）・ストレス対処（40問）
——負荷の原因・本人の反応・対処の状態まで分析できます。
ワークエンゲージメント調査…仕事へのやりがい・関わりを、ストレスチェックと同時に見ます。
どの部署に負荷が偏っているか、やりがいや関わりが薄れている人がいないか
——ストレスの数字だけでは見えないことが分かります。
多くの事業所では、57項目のストレスチェックを実施します。報告書で分かるのは、だいたい「高い・低い」までです。
当社では、OSI職業ストレス検査（第2版）（全140項目）を用いたストレスチェックを実施します。
職業役割（60問）・ストレス反応（40問）・ストレス対処（40問）
——負荷の原因・本人の反応・対処の状態まで分析できます。
ワークエンゲージメント調査…仕事へのやりがい・関わりを、ストレスチェックと同時に見ます。
どの部署に負荷が偏っているか、やりがいや関わりが薄れている人がいないか——ストレスの数字だけでは見えないことが分かります。
対応エリア
秋田県内（他県は要相談）
私たちが行うこと
検査結果を数字だけで終わらせず、分析・面談・研修を通じ、以下の流れで職場に合った改善へつなげます。
- 検査・調査の実施
OSI職業ストレス検査とワークエンゲージメント調査を同時に実施します。
- 部署別・個人別の分析
結果を分析し、負荷や仕事への関わりに偏りがないかを確認します。
- 社員全員への面談
数値だけでは見えない負担の背景や、現場の声を丁寧に確認します。
- 経営者面談
組織の課題を共有し、改善に向けた方向性を一緒に整理します。
- 研修・フォロー
研修やコミュニケーション指導、外部相談窓口など、必要な支援へつなげます。
分析・面談で見ること
一般的なストレスチェックの報告書は「高い・低い」までです。
ストレスとワークエンゲージメントを分析し、面談で数字に出ない負担を聞き出し、
会社として何を変えればよいかまで整理します。
一般的なストレスチェックの報告書は「高い・低い」までです。
ストレスとワークエンゲージメントを分析し、面談で数字に出ない負担などを聞き出し、会社として何を変えればよいかまで整理します。
部署別
部署ごとの負荷や、仕事へのやりがい・関わりの偏りを比較し、組織全体の傾向を捉えます。
個人別
負荷の原因・反応・対処と、仕事への関わりを確認し、一人ひとりに必要な支援を整理します。
面談
社員と経営者の声を聞き、働き方や人間関係、言葉にしにくい感情まで丁寧に確認します。
面談では、現状の不満を聞くだけでなく、前向きな行動変容を促すコーチング的な関わりも取り入れます。
知識を伝えるだけではなく、働き方や信頼関係まで見て、実際の改善へつなげます。
ご相談の流れ
料金は規模によって異なります。
ご状況をお聞きしたうえで、メールで概算をお伝えします。
01
お問い合わせ
従業員数や現在のお悩みをお知らせください。
02
ヒアリング・お見積り
ご状況を伺い、実施内容と費用をご案内します。
03
検査・調査の実施
2つの調査を実施し、
部署別・個人別に分析します。
04
面談・研修・フォロー
結果をもとに面談を行い、必要な支援へつなげます。
